Calea Plevnei nr. 136
Bucuresti          
021.31.41.444      0727.35.76.23
0766.48.73.48
E-mail: info@absoluteschool.net
>>> NOUTĂŢI
  • RESPONSABIL DE MEDIU
  • Curs Specialist deseuri
  • Curs VBA IN EXCEL
  • CURS LIMBA FRANCEZA
  • Curs SQL
  • Curs Contabilitate PFA (detalii)
Distribuii link-ul    Distribuiti aceasta pagina pe Facebook  Distribuiti aceasta pagina pe LinkedIn 

CURS "LEGISLATIE SI POLITICI MANAGERIALE"

Pret promotional pana la data 31-10-2017

 Actualmente , traversam o perioada fara precedent si trebuie sa facem fata acesteia. De aceea, HR managerul se implica mai mult, impunandu-se sa faca fata “crizei de crestere” prin: reajustarea grilelor salariale, regandirea si redefinirea sistemului de comp & ben, eficientizarea costurilor cu personalul, implementarea unui sistem de evaluare a angajatilor care sa aiba ca efect recompensarea angajatilor cu performante “reale” si nu in ultimul rand corelarea participarii la programe de training cu adevaratele “nevoi”.
  
Totodata, rolul unui HR Manager ca si expert resurse umane in cadrul organizatiilor apare ca fiind o necesitate, gratie si modificarilor legislative cu un impact major asupra oricarei organizatii. Pe langa cadrul legislativ modificat, cursul ofera tuturor participantilor o bogata cazuistica, combinand astfel cadrul legal cu cazuri concrete din practica, prezentandu-se spete solutionate de catre instantele din Romania, studii de caz si exemple de buna practica.

In urma participarii la acest training veti avea urmatoarele beneficii:

Pentru a urma acest curs sunt necesare cunostinte de legislatia muncii cuprinse in programa cursului de Inspector Resurse Umane (Codul Muncii, CCM).
Testati-va GRATUIT cunostintele de Legislatia muncii - primiti raspunsul pe loc - CLICK AICI !
Lista intrebarilor frecvente privind acest curs o puteti vizualiza AICI. Documentele necesare pentru participarea la examen se gasesc AICI.
Inainte de a va inscrie la un curs cititi AICI recomandarile pentru o alegere corecta.

Cursuri LEGISLATIE SI POLITICI MANAGERIALE programate
(datele sunt actualizate in timp real)
Perioada de desfasurare Data inceperii Interval orar Situatia inscrierilor
Sambata+Duminica
(3 ½ saptamani)
28-10-2017 8.30-13.30
Pret redus !
2 locuri disponibile
Pentru a participa la examenul final in vederea obtinerii diplomei, cursantii trebuie sa aiba studii superioare.
Pret vechi: 990 RON. Pret nou: 790 RON.  
Plata se poate efectua integral sau in doua rate: prima rata la inscriere (cu cel putin 3 zile inainte de inceperea cursului), a doua rata la jumatatea perioadei de curs.

Pentru acest curs nu se platesc alte taxe (examen, diploma, supliment Europass, adeverinte, materiale de curs).
Inscrierile se fac la secretariat (click aici) sau on-line (click pe Rezervare loc sau
) .
Pentru cursantii care au loc rezervat sau pentru plata ratei a doua prin banca,
.
In functie de numarul de persoane inscrise, scoala poate modifica data inceperii cursului.
Vreau sa primesc e-mail cand se va stabili urmatorul curs:
   Introduceti cifra sapte (antispam):

Aflati avantajele oferite de scoala noastra cursantilor AICI !
Cursul este acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei (click aici pentru detalii). Dupa finalizarea cursului se sustine examen si se obtine un certificat recunoscut la nivel national si international, cu valabilitate nelimitata, insotit de suplimentul Europass.

STRUCTURA CURSULUI DE LEGISLATIE SI POLITICI MANAGERIALE

1. Consultanta in probleme de resurse umane.
2. Jurisdictia muncii. Conflictele de drepturi. Competenta materiala si teritoriala de solutionare a conflictelor de munca. Termenele de sesizare a instantelor judecatoresti. Practica judiciara in materia litigiilor de munca. Prezentarea unor spete relevante dintre cele solutionate de catre instantele de judecata, ce puncteaza o serie de probeleme ridicate in practica in legatura cu incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, concedierea individuala si colectiva .
3.
Regulamentul intern. Clauzele obligatorii si cele “facultative”. Analiza unor clauze si proceduri din cuprinsul regulamentului intern.
4.
Procedura de incadrare si detasare in munca a cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei.
5.
Analiza clauzelor dintr-un contract colectiv de munca la nivel de únitate, in conformitate cu prevederile legale in vigoare. 
6.
Politici de remunerare si de plata pentru performanta a personalului, de eficientizarea a cheltuielilor cu salariilor personalului, orientate catre eficienta si peformanta si de motivare si de retentie a angajatilor talentati, prin introducerea bonusurilor variabile. Utilitatea studiilor salariale in construirea unui sistem salarial competitiv cu cel al pietei, capabil sa atraga si sa mentina talentele intr-o companie. Prezentarea unor studii de caz relevante din cele intalnite in practica in activitatea de payroll.
7.
Evaluarea performantelor angajatilor si plata variabila. Necesitatea implementarii unui proces de evaluare a performantei in contextul economic actual, intr-o economie de piata in care competitia este mare si in acord cu noile prevederi ale Codului Muncii. Metode de evaluare a performantelor.
8. Perfectionarea angajatilor.  Identificarea nevoilor de instruire. Formarea profesionala a angajatilor.
9. Conflictele de interese.  Declansarea si solutionarea conflictelor de interese. Greva.  Conditii de declansare a grevei. Obligatiile partilor pe durata desfasurarii grevei. Modalitati de incetare a grevei. Jurisprudenta.