CURSURI INFORMATICA

CURSURI CONTABILITATE

INSPECTOR RESURSE UMANE

MANAGER RESURSE UMANE

INSPECTOR SALARII

EVALUAREA PERFORMANTELOR

INSPECTOR PROTECTIA MUNCII

CURSURI LIMBA ENGLEZA

COMUNICARE IN AFACERI

CURSURI PENTRU COMPANII

CURS TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE A PERSONALULUI
   Scopul acestui curs este acela de a facilita intelegerea si utilizarea unor procese si actiuni complexe, ale caror implicatii afecteaza intreaga companie. In acest sens punem la dispozitie un curs bine fundamentat, care asigura accesul la o serie de exercitii aplicative, menite sa puna in lumina aspecte-cheie din domeniul recrutarii si selectiei personalului; de asemenea, este prezentat modul de evitare a erorilor frecvente, astfel incat activitatea sa se desfasoare intr-un mod profesionist si eficient. Participand la acest curs va puteti imbunatati abilitatile, pentru a intelege procesele de recrutare si selectie in ansamblu, pentru a capata cunostinte de utilitate practica, cu directa aplicabilitate in activitatea dumneavoastra!
   Cursul este acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei (click aici pentru detalii referitoare la ACREDITARI). Dupa finalizarea cursului se sustine examen in prezenta unei comisii desemnata de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si se obtine o diploma recunoscuta la nivel national. DIPLOMELE AU VALABILITATE NELIMITATA.


STRUCTURA CURSULUI

1. Definirea conceptului de „resurselor umane” si rolul acestora in organizatii in contextul Romaniei anului 2010. Cultura organizationala si influenta mediului intern si extern asupra procesului de recrutare si selectie.
2. Planificarea si previzionarea necesarului de personal.  Definirea planificarii necesarului de resurse umane. Analiza muncii si a postului – definire si obiective, componente, metode. Utilizarea instrumentelor pentru analiza postului. Elaborarea fisei de post.
3. Recrutarea. Definirea si tipurile de recrutare: avantaje si dezavantaje. Prezentarea celor mai noi strategii de recrutare. Recrutarea pasiva si proactiva. Recutarea clasica, headhunting si executive search. Implementarea proiectului de recrutare.
4. Promovarea posturilor. Cunoasterea metodelor de promovare. Alegerea celui mai adecvat canal de promovare. Conceperea anuntului publicitar.
5. Preselectia. Colectarea aplicatiilor si scanarea CV-urilor si a scrisorilor de intentie. Cum imi construiesc un CV / o scrisoare de intentie de calitate ca si candidat. Interviul telefonic – structura si exemplificare.
6. Selectia – din perspectiva recruiterului. Definirea competentelor si a standardelor de performanta. Interviul de selectie. Definire. Construirea ghidului de interviu. Tipuri de interviu. Caracteristici. Ce urmarim si ce evitam intr-un interviu. Cele mai frecvente capcane in care intra recruiterii. Tipologii de candidati si modalitati de adaptare a recruiterului la ei. Cum „citim” candidatul din punct de vedere al comunicarii verbale, nonverbale si paravebale. Cunoasterea procedurilor de selectie a personalului si adaptarea metodelor la specificul postului si al organizatiei
7. Selectia – din perspectiva candidatului. Cum ma pregatesc pentru interviu. Cum ma prezint la interviul de angajare. Ce urmaresc si ce evit. Cum formulez raspunsuri de calitate la intrebarile recruiterului.
8. Testarea in recrutarea si selectia de personal. Testele psihologice si cele tehnice. Rolul aplicarii lor, recomandari in utilizare si tipuri de teste folosite in prezent. Centrele de evaluare.
9. Finalizarea selectiei. Oferta de angajare. Incheierea contractului de munca.  Perspectiva recruiterului: Negocierea ofertei si intelegerea motivatiei candidatilor. Tipuri si tehnici de negocieri in functie de personalitatea candidatului. Perspectiva candidatului: care sunt optiunile pe care le am cand imi negociez oferta de angajare. Cum negociez eficient astfel sa obtin cea mai buna oferta de angajare.
10. Inductia angajatilor. Definirea, rolul, scopul, continutul si etapele procesului de inductie organizationala.  
   In cadrul cursului au loc discutii libere pe baza suportului informativ (oferit GRATUIT); metodele de prezentare a informatiilor se bazeaza pe: studii de caz, exercitii, simulari, analize, lucru in echipe, jocuri de rol.
   Pentru a afla opiniile participantilor la acest curs , click aici.
ORARUL CURSURILOR (datele sunt actualizate in timp real)
Perioada de desfasurare Interval orar    Data inceperii           Situatia inscrierilor
Vineri (6 saptamani) 17.00-21.00    10-09-2010 Grupa in formare - 3 locuri disponibile
Sambata-Duminica (3 saptamani) 13.45-17.45    18-09-2010 Grupa in formare - 5 locuri disponibile
Inscrierile se fac la secretariat (click pentru adresa). Pentru a genera o factura proforma, click aici.
Pret: 550 RON, platibili in doua rate. Nu se platesc alte taxe.
Rezervarile se pot face telefonic sau utilizand formularul urmator. Inscrierile se fac la sediul scolii (click aici pentru adresa).
FORMULAR DE REZERVARE
Nume :    Telefon:    E-mail :
Doresc sa urmez cursul de:
Varianta de orar dorita:
Observatii :
Va rugam sa treceti in casuta alaturata cifra sapte (verificare antispam):  
IMPORTANT: INAINTE DE A TRIMITE DATELE, VA RUGAM SA VA ASIGURATI CA ADRESA DE E-MAIL PE CARE ATI SCRIS-O IN ACEST FORMULAR ESTE CORECTA (raspunsul il veti primi la adresa respectiva).