Calea Plevnei nr. 136
Bucuresti          
021.31.41.444      0727.35.76.23
0766.48.73.48
E-mail: info@absoluteschool.net
>>> NOUTĂŢI
  • Curs Recrutare-avansat
  • Curs engleza-grupe mici
  • Meditatii limba engleza
  • Curs DPO (GDPR)
  • RESPONSABIL DE MEDIU
  • Curs VBA IN EXCEL (detalii)
Distribuii link-ul    Distribuiti aceasta pagina pe Facebook  Distribuiti aceasta pagina pe LinkedIn 

CURS TEHNICI AVANSATE DE RECRUTARE SI SELECTIE
(CURS HEADHUNTING & EXECUTIVE SEARCH)

Pret promotional pana la data 30-11-2018

      Participand la acest curs veti afla metodologia si psihologia din spatele procesului de cautare executiva ( headhunting) si tehnicile avansate de cautare si selectie. Oferim participantilor o oportunitate de invatare experientiala a tehnicilor prin care pot identifica si atrage candidatii-cheie pentru rolurile strategice/de impact major in companii.

Printr-o programa de curs care abordeaza aspectele posibile ale unei cautari "dificile", participantii vor dezvolta competentele necesare prin folosirea unei combinatii de studii de caz, exercitii practice, jocuri de rol si proiecte live.

Aflati avantajele oferite de scoala noastra cursantilor AICI !
Cursul este acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei (click aici pentru detalii). Dupa finalizarea cursului se sustine examen si se obtine un certificat recunoscut la nivel national si international, cu valabilitate nelimitata, insotit de suplimentul Europass.
Pentru a vizualiza opiniile participantilor despre acest curs, click aici.

Lista intrebarilor frecvente privind acest curs o puteti vizualiza AICI. Documentele necesare pentru participarea la examen se gasesc AICI.
Inainte de a va inscrie la un curs cititi AICI recomandarile pentru o alegere corecta.
Cursuri TEHNICI DE RECRUTARE-AVANSAT programate
(datele sunt actualizate in timp real)
Perioada de desfasurare Data inceperii Interval orar Situatia inscrierilor
Sambata+Duminica
(3 zile)
10-11-2018 13.45-18.45
Pret redus !
3 locuri disponibile
Luni+Marti
(2 zile)
19-11-2018 9.00-17.00
Pret redus !
4 locuri disponibile
Luni+Marti+Joi
(2 saptamani)
20-11-2018 18.30-21.00
Pret redus !
4 locuri disponibile
Pentru a participa la examenul final in vederea obtinerii diplomei, cursantii trebuie sa aiba studii superioare.
Pret vechi: 1200 RON. Pret nou:800 RON (pentru cursurile din zilele lucratoare) si 890 RON (pentru cursurile de week-end), la care se adauga taxa de examen si eliberare a diplomei de 50 RON. Plata se poate efectua integral sau in doua rate: prima rata la inscriere (cu cel putin 3 zile inainte de inceperea cursului), a doua rata la jumatatea perioadei de curs.
Taxa de examen se achita cel tarziu la jumatatea perioadei de curs.

Cursantii care participa la acest curs vor primi GRATUIT suportul de curs, materiale auxiliare, certificatul Europass, adeverinte.
Inscrierile se fac la secretariat (click aici) sau on-line (click pe Rezervare loc sau
) .
Pentru cursantii care au loc rezervat sau pentru plata ratei a doua prin banca,
.
In functie de numarul de persoane inscrise, scoala poate modifica data inceperii cursului.
Vreau sa primesc e-mail cand se va stabili urmatorul curs:
   Introduceti cifra sapte (antispam):

STRUCTURA CURSULUI DE TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE-NIVEL AVANSAT

1. Cum sa devii un adevarat headhunter? Inteligenta emotionala si competentele profesionale (cerintele, abilitatile sicalitatile utile). Exercitiu practic/proiect live  
2. Definitii, istorie, etica si jurisdictie în domeniul recrutarii executive (headhunting).
Ce inseamna "extreme headhunting", "research", "identification" etc.
Headhunting in Romania si la nivel global. Latura morala si etica a meseriei de headhunter.
Partea juridica : Do's & Don'ts. Exercitiu practic/proiect live  
3. Privire de ansamblu asupra proceselor de atragere. Fazele si procesele tipice pentru headhunting. Diferente - extern si intern  
4. Gestionarea clientilor si a asteptarilor acestora. Cele 2 "întrebari cruciale" care ar trebui adresate fiecarui client ... înainte de a pierde resurse!
Ce este un briefing de client:
A: Compania / clientul dvs/ industria/ competitorii / obiectivele etc
B: Pozitia vacanta ( noua , veche. inlocuire)
C: cerintele / profilul celor mai buni candidati
D: Oferta candidatilor/Altele
Exercitiu practic/proiect live
5. Definirea si identificarea companiilor tinta - cele mai valoroase si mai relevante surse de informatii
Cold & Hot DeskSearch / FieldSearch. Retelele sociale, forumurile, blogurile etc. "Surse secrete": adevaruri si iluzii despre ele
Construirea listei companiilor tinta (lista tinta)
Instrumentul de succes "Concentric" ("sistemul foilor ceapa") si alte criterii de selectie ale companiilor tinta
Interpretarea datelor de proiect si de profil disponibile
Evaluarea si întelegerea descrierii postului. Acoperirea rezonabila a industriei si "inflatia titlurilor" periculoase. Strategia de identificare si programarea
Exercitiu practic/proiect live
6. Depasirea obiectiilor si a reactiilor. "De unde mi-ai luat datele?", "Sunt foarte bine unde sunt", "Cine e clientul tau?".
Aceasta sesiune va va oferi instrumentele necesare pentru începerea unei relatii de afaceri de lunga durata cu cel/ cea pe care il/o abordati
Cautarea „sub acoperire” cand clientul este secret - un instrument cheie pentru Headhunters
Definitia, avantajele si dezavantajele povestilor sub acoperire Cum de a dezvolta o poveste sub acoperire de succes.
Exemple de povesti de acoperire bune/mai putin bune. Exercitiu practic/proiect live  
7. Identificarea candidatului. Ce se va întâmpla când sunati (cum treceti de secretara, operatori de telefonie, superiori etc.)
Timpul favorabil si prelucrarea practica si adecvata. Procese decizionale: etapele care urmeaza dupa identificare.
Exercitiu practic / proiect live  
8. Abordarea directa a candidatilor. Contactul initial la locul de munca actual al candidatului - obiective si strategii
Cele mai bune formulari de intrare: Cum si ce sa (nu) spuneti. Informatii importante pentru potentialii candidati
Exercitiu practic/proiect live  
9. Interviul telefonic cu potentialii candidati
Sapte lucruri pe care recrutorii nu agreeaza sa le solicite...dar ar fi necesare. Întrebari pe care trebuie sa le asteptati de la candidati
Auto-motivatia si modul de a motiva candidatii. Posibilitati pentru propria motivatie. Motivele pentru care candidatii isi/NU ISI schimba locul de munca. Influente asupra mobilitatii.
"Activarea interesului candidatului": ce puteti oferi?
"Candidatii poker": cum îi puteti recunoaste Problemele ale candidatilor - si solutii utile
Interviul de seara - cât de departe poti / ar trebui sa mergi cu candidatii? Exercitiu practic/proiect live
10. Dupa identificarea si abordarea directa
Ce sa (nu) trimiteti în mod privat candidatilor dupa contact
Analiza Rapida de Raspuns (RRA). Profilul candidatului. Crearea de fisiere de carduri / baze de date. Formulare si sabloane utile
Exercitiu practic/proiect live  
11. Organizarea, echiparea, economia si eficienta. Metodologia personala si cronologia în domeniul headhuntingului.
Locul de munca propriu, echipamentele telefonice, stocarea / protectia datelor
Probleme care încep la acceptarea proiectului. Când trebuie sa respingeti un proiect
Exercitiu practic/proiect live